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| La Compañía y su estructura |  |
uniendo personas y tecnología |  |
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Contacto | ||||
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| Inicio -> Compañía -> Certificaciones y Acuerdos | ||||||
| Certificaciones | ||||||
| ISO 9001 | ||||||
| INSA dispone de la certificación en la Norma ISO 9001 desde 1999, realizada por AENOR. Actualmente, está certificada por Bureau Veritas Quality International, tras superar los nuevos requisitos establecidos por la versión 2000 de la norma internacional. | ||||||
| CMM "Capability Maturity Model" | ||||||
| INSA superó con éxito en Octubre de 2003 el proceso de certificación del Nivel 2 de CMM «Capability Maturity Model» para su Organización ADM - Software Factory. El organismo certificador fué el ESI (European Software Institute). Actualmente está en ejecución el proyecto de mejora para alcanzar el Nivel 3. | ||||||
| Programa Óptima | ||||||
| INSA
se esfuerza por mantener un entorno de trabajo exento de discriminación
por razones de sexo, color, raza, religión u otros factores
ajenos a los legítimos intereses empresariales. Para promover la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral existe el Programa Óptima, promovido por el Instituto de la Mujer y cofinanciado por el Fondo Social Europeo, que actualmente está incorporado al Plan Nacional de Empleo El Programa Óptima ha sido promovido por el Instituto de la Mujer para fomentar la igualdad de Oportunidades entre hombres y mujeres en las empresas. Tiene como principal objetivo analizar la situación laboral de los trabajadores y trabajadoras con el fin de detectar situaciones de discriminación y diseñar e implantar actuaciones que tiendan a su eliminación. Estas actuaciones se concretan en los Planes de Acción Positiva, orientados a facilitar la incorporación, permanencia y promoción de las mujeres evitando situaciones que impidan el igual desarrollo profesional de hombres y mujeres. Las principales áreas de actuación del programa recaen principalmente en el ámbito de la Comunicación, Selección, Formación, Promoción, Conciliación de la vida familiar y laboral, y de Salud Laboral. |
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| Premio Capital Humano | ||||||
| INSA se esfuerza por optimizar la gestión de sus empleados y como fruto de ese esfuerzo, la compañía ha sido galardonada con el VI premio Capital Humano a la gestión de RRHH. Este premio es un reconocimiento a la filosofía de la empresa. | ||||||
| Acuerdos y Convenios | ||||||
| Universidades y Centros Educativos | ||||||
CENTROS
UNIVERSITARIOS
CENTROS DE FORMACIÓN
PROFESIONAL
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| Asociaciones | ||||||
CEA (Confederación de Empresarios Andaluces). ADL (Asociación para el desarrollo y la logística). Ausape (Asociación de usuarios de SAP). Common (Asociación de usuarios de IBM). |
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| Escuelas de Negocios: | ||||||
| ESADE:
Donde somos miembros del Consejo Asesor de R.R.H.H. Centro Universitario Villanueva: Donde somos ponentes del Master en Dirección de Empresas y Net-Economía. |
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